淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司公開招聘工作人員
淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司公開招聘工作人員
方案
根據(jù)淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘置業(yè)顧問崗人員2人，為確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效，特制定本方案。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：邱誠誠
副組長：余峰、任波
成 員：劉路路、史凱
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組。
（一）辦公室。邱誠誠同志兼任辦公室主任，成員以廣電報(bào)社綜合部人員為主，負(fù)責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。
（二）監(jiān)督組。孫駿同志兼任監(jiān)督組組長，成員以集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部人員為主，負(fù)責(zé)招聘工作的監(jiān)督審查。
二、招聘原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
三、招聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開招聘。
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序號 |
單位 |
部室 |
需求量 |
任職資格 |
崗位職責(zé) |
招聘 崗位 |
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1 |
淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司 |
房產(chǎn)銷售部 |
2 |
1.年齡40周歲（含）以下； 2.大專及以上學(xué)歷，市場營銷等以上專業(yè); 3.具有2年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目銷售策劃經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的銷售技巧和獨(dú)立談判能力；
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1.掌握樓盤結(jié)構(gòu)、能給客戶提供合理化建議，并熟練的回答客戶提出的問題； 2.做好售后服務(wù)工作，及時(shí)走訪客戶，反饋。 3.樓盤質(zhì)量信息，執(zhí)行銷售方案、計(jì)劃、銷售價(jià)格及交房。 |
置業(yè)顧問崗 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2024年6月12日至2024年6月16日
2. 報(bào)名方式：
現(xiàn)場報(bào)名：淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司，聯(lián)系電話：0561-5261690。
郵箱報(bào)名：1395458962@qq.com(通過郵箱報(bào)名的考生，將所有報(bào)名材料匯總一個(gè)壓縮包內(nèi)，以報(bào)考崗位+姓名命名，例如“置業(yè)顧問+張三”
3.報(bào)名所需資料：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件；
(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件；
(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到達(dá)不到1：3的比例，取消招聘崗位。
（三）面試。本次公開招聘采取面試方式，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測試報(bào)考人員適崗能力。
（四）確定考察對象。考生面試成績須達(dá)到70分以上，根據(jù)面試成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選。
（五）考察與體檢?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察人員到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（六）討論通過。考察、體檢合格后，經(jīng)本公司研究后決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘。
五、工資待遇
受聘人員按照淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
