淮北市建投控股集團(tuán)公開(kāi)招聘淮北市文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）公告
為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定公開(kāi)招聘淮北市文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。
一、招聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開(kāi)招聘。
二、資格條件
|
單位 名稱 |
需求人數(shù) |
任職資格 |
崗位職責(zé) |
招聘 崗位 |
|
文旅集團(tuán) |
1 |
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷、策劃、教育、管理學(xué)門(mén)類等專業(yè)； 2.年齡40周歲（含）以下； 3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通交流等工作能力； 4.熟悉文旅行業(yè)營(yíng)銷策劃方面專業(yè)知識(shí)和工作流程； 5.在文化旅游、宣傳等領(lǐng)域工作5年以上。 |
1.負(fù)責(zé)收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為制訂年度營(yíng)銷、策劃、銷售方案提供依據(jù)； 2.負(fù)責(zé)制定公司年度營(yíng)銷策劃方案，市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品策劃、景區(qū)管理，負(fù)責(zé)方案執(zhí)行及策略調(diào)整； 3.負(fù)責(zé)組織各子公司各部門(mén)協(xié)調(diào)工作,確保各項(xiàng)工作順利且有序進(jìn)行; 4.負(fù)責(zé)制定公司制度體系、管理方法和機(jī)制,完善公司管理系統(tǒng); 5.負(fù)責(zé)預(yù)測(cè)市場(chǎng)走勢(shì),制定相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略和預(yù)算。 |
副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人） |
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
2023年8月24日至2023年8月31日
報(bào)名方式：
1. 郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（m.sctrskj.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫(xiě)后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在1個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2. 網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
聯(lián)系電話：3053320 3053058
3.報(bào)名所需資料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書(shū)掃描件或照片；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表掃描件或照片；
（4）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件或照片；
（5）相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
（6）近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查 根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。
（三）資格初選
公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報(bào)考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、專業(yè)成就、參加工作以來(lái)獲獎(jiǎng)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，按1：3的比例確定參加面試人員（如符合條件人數(shù)較多，面試人員可放寬至5人）。達(dá)不到比例時(shí)，取消招聘職位數(shù)。
（四）面試
本次公開(kāi)招聘采取面試方式，委托第三方機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員適崗能力。
入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定1:3比例的按實(shí)際人數(shù)確定，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
（五）體檢與考察
體檢與考察根據(jù)招聘職位數(shù)與報(bào)考人員面試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。
全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
因體檢不合格或自動(dòng)放棄考察等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)，考察遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
（六）研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
（七）公示錄用
1.對(duì)擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無(wú)異議或不影響錄用的予以錄用；
2.公示期間及期滿后被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動(dòng)放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)；
3.錄用人員執(zhí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦模Y(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
三、工資待遇
基本薪酬按照集團(tuán)公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
四、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持公開(kāi)招聘工作信息公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的公開(kāi)招聘工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-305331
