淮北市建投控股集團(tuán)有限公司招聘36名工作人員公告
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司坐落在安徽省淮北市，為淮北市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，始于1978年，業(yè)務(wù)遍及城市金融服務(wù)、城市基礎(chǔ)建設(shè)、城市公共服務(wù)、旅游文化傳媒四大領(lǐng)域，資產(chǎn)總額突破千億大關(guān)，是一家大型城市建設(shè)投資集團(tuán)。根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)招聘集團(tuán)公司部室及子公司36名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件及崗位要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.具體招聘崗位、人數(shù)及任職條件見附件《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司招聘36名工作人員崗位一覽表》。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.近兩年年度考核中被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
6.不符合招聘崗位條件要求的人員。
二、報(bào)名和資格審查
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?/span>
報(bào)名時(shí)間：原計(jì)劃至2020年2月15日，現(xiàn)因新型冠狀病毒影響，淮北市建投集團(tuán)招聘36名工作人員報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至2020年2月29日。
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（m.sctrskj.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與以下材料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
報(bào)名提供資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表（見附件）；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色照片4張。
三、筆試和面試
委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于4:1。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。根據(jù)筆試總成績(jī)，從高分到低分按職位數(shù)不低于1:3比例確定入圍面試人員。入圍人員最后一名如有考生筆試成績(jī)相同，并列進(jìn)入面試。
面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，特別是運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)、基本方法分析和解決實(shí)際問題的能力。
報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%（筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
四、體檢與考察
體檢與考察按照招錄計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定入圍考察人員，入圍人員最后一名如有考生成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高低順序排序。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
按規(guī)定對(duì)入圍人員開展考察，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
五、研究決定
根據(jù)組織考察情況確定擬錄用人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
六、公示錄用
1.對(duì)擬錄用人選在淮北市建投控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
2.公示期間及期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位的、被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。
3.錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位。考核不合格的，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053058，3053916
18815616677，18105619129
聯(lián)系QQ：1249509354
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：m.sctrskj.com
八、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持考錄工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
監(jiān)督電話：0561-3053310，18756107108
一、招聘條件及崗位要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.具體招聘崗位、人數(shù)及任職條件見附件《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司招聘36名工作人員崗位一覽表》。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.近兩年年度考核中被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
6.不符合招聘崗位條件要求的人員。
二、報(bào)名和資格審查
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?/span>
報(bào)名時(shí)間：原計(jì)劃至2020年2月15日，現(xiàn)因新型冠狀病毒影響，淮北市建投集團(tuán)招聘36名工作人員報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至2020年2月29日。
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（m.sctrskj.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與以下材料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
報(bào)名提供資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表（見附件）；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色照片4張。
三、筆試和面試
委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)的比例不低于4:1。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。根據(jù)筆試總成績(jī)，從高分到低分按職位數(shù)不低于1:3比例確定入圍面試人員。入圍人員最后一名如有考生筆試成績(jī)相同，并列進(jìn)入面試。
面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，特別是運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)、基本方法分析和解決實(shí)際問題的能力。
報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%（筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
四、體檢與考察
體檢與考察按照招錄計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定入圍考察人員，入圍人員最后一名如有考生成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高低順序排序。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
按規(guī)定對(duì)入圍人員開展考察，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
五、研究決定
根據(jù)組織考察情況確定擬錄用人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
六、公示錄用
1.對(duì)擬錄用人選在淮北市建投控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
2.公示期間及期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位的、被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。
3.錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位。考核不合格的，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053058，3053916
18815616677，18105619129
聯(lián)系QQ：1249509354
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：m.sctrskj.com
八、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持考錄工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
監(jiān)督電話：0561-3053310，18756107108
附件：1.淮北市建投控股集團(tuán)有限公司招聘36名工作人員崗位一覽表
2.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表
3.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
2.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表
3.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
http://m.sctrskj.com/hist_files/2020/0114/20200114090151708.xlsx
http://m.sctrskj.com/hist_files/2020/0114/20200114090151220.doc
http://m.sctrskj.com/hist_files/2020/0114/20200114090152668.xlsx
